Diversity & Inclusion Manager – Personalabteilung

Über das Unternehmen

UBS Schweiz AG ist ein weltweit führendes Finanzdienstleistungsunternehmen mit einer starken Präsenz in der Schweiz. Wir engagieren uns für die Förderung einer inklusiven Kultur, in der Vielfalt geschätzt und gefördert wird. Als Arbeitgeber mit über 70.000 Mitarbeitenden weltweit ist es unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das alle Talente willkommen heisst und ihnen ermöglicht, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Diversity & Inclusion Manager (m/w/d) für unsere Personalabteilung in Wil. In dieser Rolle sind Sie massgeblich an der Gestaltung, Implementierung und Überwachung unserer D&I-Strategien beteiligt. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung, den HR-Teams und den Mitarbeitenden zusammen, um eine Kultur der Gleichheit und des Respekts zu fördern. Diese Position bietet die Möglichkeit, einen nachhaltigen Einfluss auf unser Unternehmen und unsere Unternehmenskultur zu nehmen. Sie werden Initiativen entwickeln, die darauf abzielen, Vielfalt in all ihren Formen zu stärken – sei es in Bezug auf Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuelle Orientierung oder Behinderung.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Implementierung umfassender D&I-Strategien, Programme und Initiativen.
• Zusammenarbeit mit HR-Teams, Führungskräften und Mitarbeitenden, um D&I-Ziele zu erreichen.
• Analyse von D&I-Daten und Erstellung von Berichten zur Messung des Fortschritts und zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
• Beratung der Geschäftsleitung und von HR-Business-Partnern in D&I-Fragen.
• Organisation und Durchführung von Schulungen und Workshops zu D&I-Themen.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen D&I-Organisationen und Netzwerken.
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und Vorschriften im Bereich Gleichstellung und Diskriminierungsschutz.
• Kommunikation und Förderung der D&I-Werte und -Initiativen innerhalb des Unternehmens.

Erforderliche Fähigkeiten

• Nachweisliche Erfahrung in einer D&I-Rolle, idealerweise in einem grösseren Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse der Prinzipien und Best Practices im Bereich Diversity & Inclusion.
• Starke Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, strategisch zu denken und operative Pläne umzusetzen.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Daten zur Entscheidungsfindung.

Bevorzugte Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Human Resources, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich.
• Zusätzliche Qualifikationen oder Zertifizierungen im Bereich Diversity & Inclusion.
• Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche oder einem stark regulierten Umfeld.
• Kenntnisse weiterer Schweizer Landessprachen (Französisch, Italienisch).
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainingsprogrammen.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Sozialleistungen.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereförderung.
• Ein hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität ermöglicht.
• Ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in einem globalen Unternehmen.
• Umfassende Gesundheits- und Vorsorgeleistungen.
• Mitarbeiterrabatte und -angebote.
• Die Chance, einen echten Unterschied in der Unternehmenskultur zu bewirken.
• Moderner Arbeitsplatz in Wil mit guter Verkehrsanbindung.

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